مدیرکل دفتر هماهنگی و امور استان های صندوق بازنشستگی کشوری در جریان بازدید دو روزه از خانه های امید (مهر) پنجگانه استان اصفهان، گفت: از نیمه دوم سالجاری با هدف فعال سازی و بهبود رضایتمندی و همچنین برای استفاده مستمر از خانه های امید (مهر)، میزان مشارکت بازنشستگان و کانون های بازنشستگی در اداره این مراکز فرهنگی و اجتماعی افزایش می یابد.

به گزارش صدای بانک از اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل صندوق بازنشستگی کشوری، به نقل از روابط عمومی مدیریت استان اصفهان، زهرا زاده غلام با اشاره به پراکندگی خانه های امید (مهر) در سراسر کشور افزود: افزایش مشارکت بازنشستگان در اداره این خانه ها به صورت هیات امنایی و به منظور اعمال نظارت عالی و جامع بر عملکرد آنها انجام می شود و ریاست هیات امنای خانه های امید (مهر) مرکز استان برعهده مدیریت های استانی صندوق بازنشستگی کشوری است.
وی با بیان اینکه پس از تشکیل هیات امنای هر استان، مدیر اجرایی هر خانه با رای گیری هیات انتخاب می شود، اظهار داشت: در حال حاضر، مدیران اجرایی خانه های امید (مهر) شهرهای اصفهان، نجف آباد، خمینی شهر و شهرضا به اتفاق آراء هیات امنا انتخاب شدند.
مدیرکل دفتر هماهنگی و امور استان های صندوق بازنشستگی کشوری تاکید کرد: برقراری ارتباط هدفمند، انگیزشی و کارآمد با جامعه بازنشستگان به منظور شناخت مهارت ها، توانمندی ها و تجارب آن ها به عنوان سرمایه های انسانی ارزشمند و بهره مندی هوشمندانه از این عزیزان در فضاهای اجرایی از مهمترین وظایف مدیران اجرایی خانه های امید (مهر) است.
مدیریت صندوق بازنشستگی استان اصفهان نیز در جریان این بازدید دو روزه به سه الگوی انعقاد قرارداد جدید در قالب مدیریت استان با فردی حقیقی یا حقوقی و همچنین مجمع کانون های بازنشستگی استانی اشاره کرد و بیان داشت: مدیران اجرایی خانه های امید (مهر) استان اصفهان از بدنه کانون های بازنشستگی کشوری انتخاب شدند.
علیرضا غفراللهی افزود: هیات امنای خانه های امید (مهر) استان اصفهان از نماینده اداره کل بهزیستی، شهرداری، فرمانداری و شورای شهر تشکیل شده و انتخاب مدیران اجرایی این مراکز با اتفاق آراء هیات امنا انجام شده است.
گفتنی است،‌ ساخت و تجهیز خانه‌های مهر سراسر کشور (که در ابتدای دولت یازدهم به امید تغییر نام یافت) از سال ۱۳۸۶ و در راستای مصوبات سفرهای هیأت دولت با هدف تلاش برای ارتقای نشاط و امید در زندگی بازنشستگان، ایجاد تعامل، تفاهم و همبستگی میان بازنشستگان دستگاه های مختلف در هر استان، ارتباط مستمر با بازنشستگان و جلب مشارکت فعالانه آنان به منظور حضور در برنامه های مختلف، برقراری ارتباط با دستگاه های اجرایی برای آشنایی با مسائل دوران بازنشستگی و جلب مشارکت آنها، برگزای دوره های آموزشی، فرهنگی، ورزشی و تفریحی برای بازنشستگان، برقراری ارتباط و دیدار بازنشستگان با یکدیگر به منظور تبادل تجربه ها در بخش های مختلف فرهنگی، اجتماعی آغاز شد.