از رویکردهای مدیریتی بانک توسعه تعاون فراهمسازی شرایط مناسب برای موفقیت بانوان در زمینههای شغلی و زندگی بوده است
۰
مدیرعامل بانک توسعه تعاون در مراسم میلاد حضرت فاطمه زهرا(س) و یادبود چهارمین سالروز شهادت سردار سپهبد حاج قاسم سلیمانی اعلام داشت موفقیت بانوان در زمینههای شغلی و زندگی مدنظر مدیران بانک بوده است.
به گزارش صدای بانک، محمد شیخحسینی مدیرعامل بانک توسعه تعاون در این مراسم که در مجتمع فرهنگی تلاش با حضور محمد چکشیان معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، فاطمه محمدبیگی نماینده مجلس شورای اسلامی و نرجس بختیار خلج مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور بانوان و خانواده برگزار شد، اظهار داشت: حاج قاسم تربیت یافته مکتب حضرت زهرا(س) بود، سردار سلیمانی که قهرمانی کم نظیر و دلاوری از جنس عشق و حماسه بود، عظمتش را مرهون ایمان و معرفت ناشی از تلمذ در مکتب حضرت زهرا(س) و شاگردی در محضر امامین انقلاب اسلامی بود. در این میان دختران و بانوان پاکدامن ایران اسلامی به عنوان یک مسئولیت بزرگ تاریخی با الگو گرفتن از حضرت فاطمه زهرا(س) میتوانند بسترساز نسلی تاریخساز و با ایمان باشند، نسلی چون نسل سلیمانیها که ظالمان جهان از سایه آنها میهراسند و آزادگان جهان به آن میبالند.
این مقام بانکی در توصیف مقام شامخ و ویژگیهای برجسته سردار سپهبد شهید سلیمانی گفت: دشمنان ایشان بارها به خصوصیات و ابعاد مهم شخصیتی و راهبردی و نظامی سردار اعتراف نمودهاند و ایشان را به عنوان یکی از چند شخصیت راهبردی و قدرتمند و اثرگذار در سطح جهان یاد کردند و دشمنان اذعان داشتند به قدری در شکست دادن سردار در عرصه نظامی ناموفق بودهاند تا به ناچار تصمیم به ترور ناجوانمردانه این شخصیت کم نظیر گرفتند.
وی گفت: سهم بانوان بانک توسعه تعاون در مناصب مدیریتی و تخصصی افزایش پیدا کرده است، آزمون استعدادیابی همکاران اخیرا برگزار شد و آزمونی تکمیلی نیز در پیش است تا با شناسایی برگزیدگان از جمله بانوان، شرایطی فراهم گردد تا آنان با طی دورههای تخصصی به عنوان مدیران و متخصصین خبره در سطح شبکه بانکی به ایفای نقش بپردازند.
وی افزود: از چالشهای زندگی مدرن امروزی، این است که امکان دارد انسانها به دلیل فشار کار، توجه کافی به زندگی و خانواده نداشته باشند و این مساله برای بانوان مصادیق بیشتری دارد، از رویکردهای مدیریتی بانک توسعه تعاون فراهمسازی شرایط مناسب برای موفقیت بانوان در زمینههای شغلی و زندگی بوده است.
ایجاد انگیزه، رضایت شغلی، کاهش استرس، افزایش سلامت جسم و روان و ارتقای بهرهوری از جمله نتایجی است که در کنار رعایت تعادل میان محیط کار و زندگی حاصل میگردد.
شیخحسینی تصریح نمود: علاوه بر این که در سطح مدیریتی و ابلاغ رویهها تدابیر مناسبی برای کاهش ساعات کاری و نیز دورکاری مادران دارای فرزند زیر شش سال صورت پذیرفته است، این نیاز وجود دارد تا همکاران به صورت درونواحدی نیز با تقسیم و تفویض کارها فرصت بهرهگیری از این مزایای زمانی و اداری را برای همکاران مادر فراهم نمایند و چنانچه به هر دلیل همکاران مادر در مقاطعی از این شرایط استفاده ننمودند، در قالب اضافه کار، جبران زحمات آنان منظور میگردد.
این مقام بانکی توصیه نمود: راهکارهای علمی و مدیریتی وجود دارد که در پیشبرد فرآیند کاری به همکاران واحدها به ویژه بانوان کمک میکند، از جمله اولویتبندی کارهای مهم، خرد کردن کارهای حجیم، استفاده از مزیت پیامرسانها و شبکههای اجتماعی مجاز برای اشتراک اطلاعات و دانش افزایی از جمله اینها است، ضمن آن که توجه به معنویات و در پیش گرفتن سبک زندگی سالم نیز بسیار کمک کننده است.
شیخحسینی گفت: به توصیه رهبر معظم انقلاب ضرورت دارد توجه داشته باشیم که نقشآفرینی شایسته بانوان آنها را از نقش راهبردی فرزندآوری و محوریت خانواده دور نکند. تبیین اقدامات بانک توسعه تعاون در حوزه تسهیل شرایط فعالیت بانوان شاغل
در ادامه مراسم زهرا روتیوند غیاثوند مشاور مدیر عاملبانک توسعه تعاون در امور زنان و خانواده گفت: ظرفیت مناسبی در بانک پدید آمده است تا هم در برنامه های توانمند سازی بانوان سطح جامعه و پرداخت تسهیلات حمایتی به آنان تقویت یابد و نیز شرایط اداری و شغلی بانوان شاغل در بانک نیز شاهد تسهیلگری هایی بوده ایم.
وی در تبیین تدابیر اتخاذ گردیده برای بانوان همکار گفت:با توجه به مدل کسب و کار بانک و پراکندگی شعب مقرر شد در راستای اجرای ماده 22 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت در خصوص تامین مهدکودک برای فرزندان بانوان شاغل، بانک در قالب مشارکت در پرداخت پنجاه درصد هزینه مهد کودک تا سقف مبالغ مشخص ورود کند و به صورت خرید خدمات از بخش خصوصی این موضوع تامین شود که طرح اولیه تدوین و آماده ارایه در جلسه هیات مدیره است.
غیاثوند گفت: با توجه به بازدیدهای حضوری از شعب تهران و شیراز و شنیدن مشکلات همکاران موضوع دورکاری مادران دارای فرزند زیر شش سال و خانم های باردار و کاهش ساعت کاری به ویژه در صف به جد پیگیری شد و اطلاعیه های تکمیلی جهت عدم اعمالی سلیقه نگری از سوی مدیران تهیه گردیده است که تاکید بر لزوم اجرای این قوانین هست ، البته تمهیداتی اندیشه شده تا همکارانی که امکان استفاده ندارند حقوق آنها تضییع نشود و مراتب در قالب اضافه کار مازاد جبران شود. مشاور مدیر عاملبانک توسعه تعاون ادامه داد: با توجه به تصمیمات گرفته شده در بانک موضوع پرداخت پاداش های میان ماهی با کسر کارکرد در ایام مرخصی زایمان منتفی و مقرر شد از ابتدای دی ماه کلیه پرداخت های میان ماهی در ایام مرخصی زایمان به طور کامل پرداخت شود.
مسئول حوزه بانوان بانک تاکید نمود: در راستای اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت هدیه تولد فرزند همانند هدیه ازدواج مصوب و قرار شد به کلیه همکاران خانم و آقا که صاحب فرزند جدید می شوند پرداخت شود، درخصوص ورزش همکاران خانم امسال در المپیاد ورزشی سال 1402 برای نخستین این حوزه ورود کرد و تا حدی شاهد شکل گیری رسمی ورزش بانوان شاغل بودیم که امید هست در سال های آتی بتوانیم به تقویت این حوزه بپردازیم.