بر اساس اعلام بانک سپه، هادی اخلاقی، عضو هیئت‌مدیره بانک سپه به سمت قائم‌مقام مدیرعامل این بانک منصوب شد.
تاریخ انتشارسه شنبه ۱۹ آذر ۱۳۹۸ - ۱۵:۱۵
کد مطلب : 5204
اخلاقی قائم‌مقام مدیرعامل بانک سپه شد
۰
به گزارش "صدای بانک" ، هادی اخلاقی عضو هیئت‌مدیره بانک سپه به سمت قائم‌مقام مدیرعامل این بانک منصوب شد.
مدیرعامل بانک سپه در جلسه معارفه اخلاقی با اشاره به سوابق عملکردی مدیران بانک سپه، تصریح کرد: ورود مدیران توانمند و حرفه‌ای به بانک سپه از جمله اخلاقی و فرحی به افزایش ظرفیت‌های مدیریتی اضافه کرده است.
محمدکاظم چقازردی افزود: نظارت بر بانک بزرگ اقتضائات خاصی می‌طلبد؛ بنابراین در اولویت برنامه‌های اخلاقی این است که جلسه‌های مشترکی با آقای هیئت داودیان، عضو هیئت‌مدیره بانک سپه و واحدهای نظارتی زیرمجموعه ایشان برگزار کند و به مبانی و فرآیندهای نظارتی بانک کمک کند تا تقویت شود.
وی افزود: استحکام مبانی نظارتی و کنترلی عملیات واحدها و فرآیندها باعث می‌شود تا بانک در وضعیت مناسب‌تری قرار بگیرد، این حوزه‌ها وسیع و کارشناسی است.
مدیرعامل بانک سپه نظارت بر شرکت‌های تابعه این بانک را از اولویت‌های دیگر دکتر اخلاقی برشمرد.
چقازردی از قائم‌مقام جدید خود خواست در کنار مسئولیت‌های خود، ضمن نظارت بر شرکت‌های تابعه این بانک، برنامه‌ریزی سریع برای واگذاری و فروش سریع و به‌موقع این شرکت‌ها را در دستور کار خود قرار دهد.
چقازردی افزود: اموال و املاک مازاد بانک سپه را باید تا پایان سال جاری به‌موقع و در چهارچوب فرآیندهای قانونی واگذار کرده و مطالبات بانک از شرکت امید را به حیطه وصول درآوریم.
وی با اشاره به همکاری مطلوب مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری امید در واگذاری شرکت‌ها، خاطرنشان کرد: طلب بانک سپه از شرکت سرمایه‌گذاری امید باید به رقمی منطقی که قانون اجازه می‌دهد برسد و این مهم جزو مسئولیت‌های قائم‌مقام جدید بانک سپه است.
مدیرعامل بانک سپه ادامه داد: تسریع و کمک به انجام فرآیند ارزش‌گذاری دارایی‌های بانک ادغامی در چارچوب شیوه‌نامه مورد توافق و مفاد پروژه 31 بندی ادغام از دیگر مأموریت‌های قائم‌مقام بانک سپه است.
وی گفت: حمایت و پشتیبانی از استقرار نرم‌افزار کربانکینگ و نیز استحکام سیستم‌ها، عدم اختلال در سرویس‌ها و خدمات به مشتریان از مسئولیت‌های دیگر اخلاقی است.
چقازردی ضمن تأکید بر اهمیت توجه به حوزه منابع انسانی، تصریح کرد: در این حوزه تلاش‌ها و کارهای خوبی انجام‌شده است، با این‌حال بازنگری در حوزه منابع انسانی و تحقق شایسته‌سالاری واقعی در انتصابات هدف بانک است.
وی بابیان این مطلب که رعایت شایسته‌سالاری واقعی را باید کارکنان در رده‌های شغلی مختلف درک کنند، تصریح کرد: انتصاب افراد بر اساس شایسته‌سالاری برای سپردن مسئولیت واحدهای اجرایی، مدیریت مناطق، شعب و سایر مسئولیت‌های اجرایی شعب باید پررنگ‌تر باشد.
مدیرعامل بانک سپه خاطرنشان کرد: در زمینه واگذاری مسئولیت‌ها، پیشرفت شغلی و همچنین دریافت مزایا توازن بین واحدهای صف و ستاد کمابیش در بانک وجود دارد، با این‌حال باید با برنامه‌ریزی این توازن در صف و ستاد با سرعت و به‌طور کامل برقرار شود. به‌گونه‌ای که انگیزه کارکنان برای فعالیت در شعب و واحدهای اجرایی را با ابزارهای تشویقی و ارتقایی مناسب، مستمراً افزایش دهیم.
وی تأکید کرد: باید سیستمی باشد که همکاران از درون شعبه استعدادها، توانمندی‌ها و خلاقیت‌هایشان را بروز دهند و زمینه رشد ارتقای شغلی برای آنها مهیا شود.
چقازردی گفت: تلاش برای بهبود وضعیت شغلی همکاران قراردادی به‌طورجدی و در چارچوب ضوابط باید در دستور کار قرار گیرد.
وی از قائم‌مقام بانک خواست به‌طورجدی برای فراهم آوردن زمینه بهبود شغلی کلیه افراد قراردادی بانک که عمدتاً دارای تحصیلات عالیه هستند تمام تلاش خود را به کار گیرد.
وی بهبود وضعیت معیشتی همکاران بازنشسته را از دغدغه‌های جدی خود برشمرد و گفت: در شرایط فعلی تورمی، پرداختی‌های بانک به‌رغم افزایش و بهبود مستمر کماکان مطلوب نیست و لذا برای بهبود وضعیت معیشتی همکاران بازنشسته باید نشست‌های مشترکی با بخش‌های منابع انسانی و هیئت عامل صندوق تأمین آتیه برای بررسی و بازنگری وضع موجود و دستیابی به وضعیت مناسب‌تر سریعاً برگزار شود.
مدیرعامل بانک از مسئولان ذی‌ربط خواست به مدل مناسبی برای سروسامان دادن معیشت همکاران بازنشسته برسند.
وی به اهمیت و معرفی خدمات بانک ونیز لزوم توجه به تقویت ارتباط مشتریان از طریق سامانه 1557 تأکید کرد.
چقازردی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به کمیته چهار نفره ادغام در بانک مرکزی گفت: قدردانی ریاست جمهوری از عملکرد بانک سپه به سبب پیشرفت مطلوب فرآیند ادغام بانک‌های وابسته به نیروهای مسلح در بانک سپه ضمن ایجاد انگیزه و دلگرمی برای تمامی دست اندرکاران، مسئولیت ما را در انجام مطلوب و با تدبیر سایر مراحل پروژه ادغام دو چندان می‌کند.
مدیرعامل بانک سپه در جلسه معارفه اخلاقی با اشاره به سوابق عملکردی مدیران بانک سپه، تصریح کرد: ورود مدیران توانمند و حرفه‌ای به بانک سپه از جمله اخلاقی و فرحی به افزایش ظرفیت‌های مدیریتی اضافه کرده است.
محمدکاظم چقازردی افزود: نظارت بر بانک بزرگ اقتضائات خاصی می‌طلبد؛ بنابراین در اولویت برنامه‌های اخلاقی این است که جلسه‌های مشترکی با آقای هیئت داودیان، عضو هیئت‌مدیره بانک سپه و واحدهای نظارتی زیرمجموعه ایشان برگزار کند و به مبانی و فرآیندهای نظارتی بانک کمک کند تا تقویت شود.
وی افزود: استحکام مبانی نظارتی و کنترلی عملیات واحدها و فرآیندها باعث می‌شود تا بانک در وضعیت مناسب‌تری قرار بگیرد، این حوزه‌ها وسیع و کارشناسی است.
مدیرعامل بانک سپه نظارت بر شرکت‌های تابعه این بانک را از اولویت‌های دیگر دکتر اخلاقی برشمرد.
چقازردی از قائم‌مقام جدید خود خواست در کنار مسئولیت‌های خود، ضمن نظارت بر شرکت‌های تابعه این بانک، برنامه‌ریزی سریع برای واگذاری و فروش سریع و به‌موقع این شرکت‌ها را در دستور کار خود قرار دهد.
چقازردی افزود: اموال و املاک مازاد بانک سپه را باید تا پایان سال جاری به‌موقع و در چهارچوب فرآیندهای قانونی واگذار کرده و مطالبات بانک از شرکت امید را به حیطه وصول درآوریم.
وی با اشاره به همکاری مطلوب مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری امید در واگذاری شرکت‌ها، خاطرنشان کرد: طلب بانک سپه از شرکت سرمایه‌گذاری امید باید به رقمی منطقی که قانون اجازه می‌دهد برسد و این مهم جزو مسئولیت‌های قائم‌مقام جدید بانک سپه است.
مدیرعامل بانک سپه ادامه داد: تسریع و کمک به انجام فرآیند ارزش‌گذاری دارایی‌های بانک ادغامی در چارچوب شیوه‌نامه مورد توافق و مفاد پروژه 31 بندی ادغام از دیگر مأموریت‌های قائم‌مقام بانک سپه است.
وی گفت: حمایت و پشتیبانی از استقرار نرم‌افزار کربانکینگ و نیز استحکام سیستم‌ها، عدم اختلال در سرویس‌ها و خدمات به مشتریان از مسئولیت‌های دیگر اخلاقی است.
چقازردی ضمن تأکید بر اهمیت توجه به حوزه منابع انسانی، تصریح کرد: در این حوزه تلاش‌ها و کارهای خوبی انجام‌شده است، با این‌حال بازنگری در حوزه منابع انسانی و تحقق شایسته‌سالاری واقعی در انتصابات هدف بانک است.
وی بابیان این مطلب که رعایت شایسته‌سالاری واقعی را باید کارکنان در رده‌های شغلی مختلف درک کنند، تصریح کرد: انتصاب افراد بر اساس شایسته‌سالاری برای سپردن مسئولیت واحدهای اجرایی، مدیریت مناطق، شعب و سایر مسئولیت‌های اجرایی شعب باید پررنگ‌تر باشد.
مدیرعامل بانک سپه خاطرنشان کرد: در زمینه واگذاری مسئولیت‌ها، پیشرفت شغلی و همچنین دریافت مزایا توازن بین واحدهای صف و ستاد کمابیش در بانک وجود دارد، با این‌حال باید با برنامه‌ریزی این توازن در صف و ستاد با سرعت و به‌طور کامل برقرار شود. به‌گونه‌ای که انگیزه کارکنان برای فعالیت در شعب و واحدهای اجرایی را با ابزارهای تشویقی و ارتقایی مناسب، مستمراً افزایش دهیم.
وی تأکید کرد: باید سیستمی باشد که همکاران از درون شعبه استعدادها، توانمندی‌ها و خلاقیت‌هایشان را بروز دهند و زمینه رشد ارتقای شغلی برای آنها مهیا شود.
چقازردی گفت: تلاش برای بهبود وضعیت شغلی همکاران قراردادی به‌طورجدی و در چارچوب ضوابط باید در دستور کار قرار گیرد.
وی از قائم‌مقام بانک خواست به‌طورجدی برای فراهم آوردن زمینه بهبود شغلی کلیه افراد قراردادی بانک که عمدتاً دارای تحصیلات عالیه هستند تمام تلاش خود را به کار گیرد.
وی بهبود وضعیت معیشتی همکاران بازنشسته را از دغدغه‌های جدی خود برشمرد و گفت: در شرایط فعلی تورمی، پرداختی‌های بانک به‌رغم افزایش و بهبود مستمر کماکان مطلوب نیست و لذا برای بهبود وضعیت معیشتی همکاران بازنشسته باید نشست‌های مشترکی با بخش‌های منابع انسانی و هیئت عامل صندوق تأمین آتیه برای بررسی و بازنگری وضع موجود و دستیابی به وضعیت مناسب‌تر سریعاً برگزار شود.
مدیرعامل بانک از مسئولان ذی‌ربط خواست به مدل مناسبی برای سروسامان دادن معیشت همکاران بازنشسته برسند.
وی به اهمیت و معرفی خدمات بانک ونیز لزوم توجه به تقویت ارتباط مشتریان از طریق سامانه 1557 تأکید کرد.
چقازردی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به کمیته چهار نفره ادغام در بانک مرکزی گفت: قدردانی ریاست جمهوری از عملکرد بانک سپه به سبب پیشرفت مطلوب فرآیند ادغام بانک‌های وابسته به نیروهای مسلح در بانک سپه ضمن ایجاد انگیزه و دلگرمی برای تمامی دست اندرکاران، مسئولیت ما را در انجام مطلوب و با تدبیر سایر مراحل پروژه ادغام دو چندان می‌کند.
آخرین عناوین
